Importance of Change and Leadership in the 21th Century.

Author(s)

Mesud Ünal ,

Download Full PDF Pages: 17-22 | Views: 351 | Downloads: 108 | DOI: 10.5281/zenodo.3457677

Volume 3 - September 2014 (09)

Abstract

Change in the 21st century is a concept that dominates our era. The change faced by today’s leaders is greater and wider than ever. Globalization, rapidly evolving technology, changes in the structure of society and the increasing expectations also has affected management styles. In other words, elimination of time and space differences have made it mandatory for the organizations to reorganize their structures. Today, leadership has become more complex than a simple leader-follower relationship in the environment which competition has become a part of the life, employee morale and satisfaction contributes to organization's efficiency and effectiveness and benefitting from the knowledge, skills and abilities has become the precious resource. Leaders in the information age are feaced with complex and comprehensive demands. Until today, leaders had the power to shape the organizations according to their personal values, attitudes and their styles. The incremental developments in technology, increase of the awareness about people’s key role for organizational effectiveness and the understanding the role of organizations in terms of social and economic parameters have led to transformations in leadership.

Keywords

 21th Century, Information Age, Change, Leader, Leadership

References

  1. AKGEMCĠ, Tahir ,(2009), 21. Yüzyil Liderlik Kavramı,2009 (Ebediyenbiz.com.)
  2. ADAĠR John, Etkili Liderlik, Babiali Kültür Yayıncılığı, Ġstanbul, 2005.
  3. ADAĠR John, Etkili Stratejik Liderlik, Babiali Kültür Yayıncılığı Ġstanbul, 2005.
  4. ALTINTAġ Levent,(2001),Bilgi Yönetimi ve
  5. Değişim, DeğiĢim Yönetiminde Kaynak Ġnsan Dergisi,BaltaĢ-BaltaĢ Yönetim ve Eğitim Merkezi DanıĢmanlık Yayını, Sayı:7. Temmuz-Eylül
  6. BARUTÇUGĠL Ġsmet, (2004),Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayınları,Ġstanbul.
  7. BAġAR Hüseyin , Bilgi Çağında Liderlik, 21.Yüzyılda Liderlik Sempozyumu, Ġstanbul, DHO,1997.
  8. BELL Daniel,(1968), The Coming of the PostEndustrial Society, New York, Basic Books.
  9. BELL Daniel, (1998). İletişim Teknolojileri, Çev.A.Sevimli,TÜDAV, Ġstanbul,
  10. BENNĠS Warren,(1991),Managing The Dream: Leadership in the 21 st Century, Antioch Review, cilt 49, Sayı:1.
  11. BURNĠSON Gary D. (2008), KORN/FERRY Institute,
  12. ÇOLAK Aygül ve Gençler Ayhan,(2004), Bilgi Çağında Çalışma Şekilleri, www/bilgiyonetimiorg.tr/.
  13. DERELI Doğan,(2010), 21.Yüzyıl Değişim Öncülüğü, www.turkrade.org.tr.
  14. DRUCKER Peter, (2004), Değişim Çağının Yönetimi, www/bilgiyonetimiorg.tr/.
  15. ERTAN‐KANTOS Züleyha, (2011) Örgüt Metaforlarında Liderlik: Kavramsal Bir Çözümleme
  16. EBAD- Eğitim Bilimleri Dergisi Cilt1,sayı 1 Ankara. KIRIM Arman, Yeni Dünyada Strateji ve Yönetim, Sistem Yayıncılık, Ġstanbul, 1998.
  17. KOÇEL Tamer, İşletme Yöneticiliği, Ġstanbul, Beta Yayıncılık A.ġ., 2007.
  18. KOL Uğur, http://istebasari.net/2010/09/gelecek-besyilin-en-onemli-liderlik-ozelligi-ne-olacak/
  19. PEARCE ve ROBĠNSON,(1989), Management, McGraw-Hill,Endonozya.
  20. PROAKĠS John G.,(2001), Digital Communication, McGraw-Hill, Fourth Edition,NY,USA.
  21. STEWARTT.A.,(1997),Entelektüel Sermaye:Kuruluşların Yeni Zenginliği Çev.E.N.Z., TAVUKÇUOĞLU Cengiz, Değişen Dünya ve İnsan
  22. Kaynakları Yönetimi, Kara Harp Okulu, 2006.
  23. TÜRKEL Asuman, Globalleşen Dünyanın Lider Yöneticilerine, Ġstanbul, Türkmen Kitapevi, 1999.
  24. ÜLKER Gönül,(1997), Yönetici ve Lider, 21.yüzyıl Liderlik Sempozyomu Cilt: 1, Deniz Harp Okulu, Ġstanbul.

Cite this Article: